公司不給發工資可以先和公司老板協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對于處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關系確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

　　不發工資應去當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。

　　根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　不發工資可以報警。

　　無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《＊＊省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

　　拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

　　以上就是小編為大家整理的關于公司不給工資怎么弄的相關法律知識了。綜上可知，公司不發工資的話可以協商解決、報警解決，也可以向法院提起訴訟解決。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。