“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

　　單位無故拖欠工資，如果在勞動部門責任支付的情況下，逾期不支付的，可以要求賠償金。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

　　如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

　　以上是一篇關于“老板拖欠工資要賠償嗎”方面的介紹，主要介紹了老板拖欠工資是否需要賠償。還有拖欠工資的概念以及拖欠工資所長時間涉嫌違法的問題，對于拖欠工資的問題，避免引起不必要的糾紛，建議咨詢一下律師！