《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條　用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　在我國勞動法規(guī)定，用人單位隨便或是逼迫員工廷長運行時間的，由勞動者行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　針對標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工而言，一般每日上班時間是無法高于8個鐘頭的，若超出要求或是承諾的時長，那么就屬于增加上班時間，也就是大伙兒常說的加班加點。這時若是企業(yè)分配加班加點得話，則可以規(guī)定企業(yè)繳納一定的加班工資。盡管法律法規(guī)中要求均值一周上班時間不超過40個鐘頭，但這并不意味著就正好是在周末的情況下開展歇息，只需確保工作時間不超過我國的要求，實際如何分配、調(diào)節(jié)，用人單位可以與員工商議承諾。

　　在我國相關(guān)法律法規(guī)對限定增加運行時間的具體辦法作了要求：

　　在我國勞動合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會和員工商議可以增加運行時間的，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　公司在特殊情況下機構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算任務(wù)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級企業(yè)工會允許后申請辦理審核辦理手續(xù)。

　　日夜奮戰(zhàn)增加運行時間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

　　以上便是我們?yōu)楦魑换卮鸬挠嘘P(guān)我國對規(guī)范上班時間是怎么樣規(guī)范的問題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識到國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。