差旅費的報銷問題，都是由各單位根據經營管理需要，制定相應的財務報銷管理制度規。這些制度一旦實施即產生約束力。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意愿而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標準，但各地視經濟條件也不盡相同。

　　１、對于出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是１－２個月內，長期出差一般是２個月以上。

　　２、出差報銷：這也是按公司規定來計算的，通常可以報銷路費，差旅費，食宿費，有的公司還給予報銷一定的生活購物費。

　　３、補貼：有的公司有，有的公司沒有，一般來說短期出差是沒有的，長期的部分公司會有。長期出差一般會有按天算補貼，比如一線城市每天補助100元，二線城市每天補助60元。

　　短期和長期補貼一般看來沒有什么區別。

　　員工出差補貼是不需要繳納個人所得稅的。

　　根據《征收個人所得稅若干問題的規定》第二條第二項　關于工資，薪金所得的征稅問題。下列不屬于工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬于納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅：

　　１、獨生子女補貼；

　　２、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

　　３、托兒補助費；

　　４、差旅費津貼，誤餐補助。

　　以上就是小編為大家整理的關于公司不給出差補助犯法嗎的相關法律知識了。綜上可知，公司不給出差補助一般是違法的，當事人可以協商然后要求公司進行一定的賠償。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。