童工是沒法簽勞動、勞務(wù)合同，任意用人單位用童工都是違法，會被罰款并雙倍給付工資。童工自己是不會被處罰的。用人單位適用通過屬于違法的，應(yīng)當按照《禁止使用童工規(guī)定》，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

　　由于童工不具備法律規(guī)定的勞動者主體資格，用人單位使用童工不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法調(diào)整，使用童工未訂合同不能主張二倍工資。

　　勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。

　　如何申請勞動仲裁：

　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。

　　2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動者繳納五險。

　　3、沒有勞動合同，仍需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。勞動合同法規(guī)定，一些情形下解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償或賠償金。雖然法律有關(guān)經(jīng)濟補償或賠償金針對的是“解除勞動合同”，但由于立法時的指導(dǎo)思想是建立勞動關(guān)系都應(yīng)當訂立書面勞動合同，因此并未慮及未訂立書面勞動合同的情形。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于童工沒簽合同還能要工資么的內(nèi)容，童工沒簽合同對于已經(jīng)付出的勞動，用人單位是需要支付一定的工資的，對于雇傭童工的單位也需要進行一定的處罰，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。