成都省政府下發《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2020年7月1日起，將全省的月最低工資標準由1400元、1250元、1100元調整為1500元、1380元、1260元三個檔次，將非全日制用工小時最低工資標準由14.6元、13.2元、11.5元調整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。按相關規定，成都市應從省政府發布的上述最低工資標準中，選擇適合標準執行。

　　成都市人民政府印發了《關于調整全市最低工資標準的通知》，從7月1日起，全市月最低工資標準從原來的1400元、1250元調整為1500元、1380元，上調幅度分別為7.1％、10.4％。非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.6元、13.2元，上調幅度分別為7.5％、9.1％。

　　最低工資的國際標準是由國際勞工組織提供的。國際勞工組織自1919年成立起，一直對確定最低工資標準特別關注。國際勞工組織在總結世界各國確定最低工資的重要經驗的基礎上，在國際勞工大會通過的公約和建議書中，有關最低工資問題制定了明確的條款。國際勞工組織在各國建立最低工資制度的過程和社會發展過程中，曾起過不可忽視的作用。

　　我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

　　以上就是小編為大家解答的關于2022成都最低工資標準是多少問題的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。