引言：企業員工帶薪年休假實施細則的建立關鍵是為了維護保養員工歇息假期的公民基本權利，激發員工的工作主動性，讓員工能更快的資金投入到業務中來。

企業員工帶薪年休假實施細則

人力資源局社保部

中華人民共和國人力資源局社保部令

第1號

《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經在2008年7月17日經人力資源局社保部第6次部務大會根據，現予發布，自發布生效日實施。

科長 尹蔚民

2008年9月18日

企業員工帶薪年休假實施細則

第一條 為了更好地執行 《職工帶薪年休假條例》 (下稱規章)，制作本實施細則。

第二條 中華人民共和國國內的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業 (下列稱用人公司)和與其說建立勞動關系的員工，可用本辦法。

第三條 員工連續工作滿12月之上的，享有帶薪年休假 (下稱年假)。

第四條 年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，理應計為總計上班時間。

第五條 員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷表日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

前款規定的換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷表日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

第六條 員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

第七條 員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。確因工作需要,員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

第八條 員工已享有當初的年假，本年度內又發生規章第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項要求情況之一的，不享有下一年的年假。

第九條 用人單位依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

第十條 公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，但是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

第十一條 測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工自己的月薪除于月計薪日數 (21.75天)開展換算。

前款所指月薪就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12月去除加班費后的月平均工資。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月測算月平均工資。

員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計發方法依照真奈美第一款、第二款的要求實行。

第十二條 公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前款規定的換算方式為： (本年度在本單位已過日歷表日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

第十三條 勞動合同書、團體合同規定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司理應按照相關承諾或是要求實行。

第十四條 勞務派遣單位的員工合乎本辦法第三條要求標準的，享有年假。

被外派員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假;低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位理應商議分配補充被外派員工年休假天數。

第十五條 縣級以上地點市人民政府勞動行政部門理應依規監督管理用人公司實行規章及本辦法的狀況。

用人公司不分配員工休年假又不按照規章及本辦法要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府勞動行政部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理老百姓法院執行。

第十六條 員工與用人公司因年假產生勞務糾紛的，按照勞動爭議處理的規范解決。

第十七條 除法律法規、行政規章或是國務院辦公廳另有要求外，行政機關、機關事業單位、社會組織和與其說建立勞動關系的員工，按照本辦法實行。

水手的年假按 《中華人民共和國船員條例》實行。

第十八條 本辦法中的 “本年度”就是指陽歷本年度。

第十九條 本辦法自公布生效日實施。

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