中國國務院12月7日舉辦的第198次常務會早已根據 《職工帶薪年休假條例》。該規章將從2008年1月1日起實施。

以下是中國政府網今日發布的《職工帶薪年休假條例》全篇。

員工帶薪年休假規章

第一條 為了更好地維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業應該確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月大之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌安排員工年假。

年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

工會依規維護保養員工的年假支配權。

第七條 企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于

公務員和參照公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對直接擔負的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、行政部門或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照國家有關法律法規、行政規章的規范解決。

第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動保障部門根據權力，各自制訂本法規的實施細則。

第十條 本規章自2008年1月1日起實施。