日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　最低工資標準不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。

　　最低工資標準（元）=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。

　　前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區間經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。

　　月最低工資標準一般不低于當地職工月平均工資的40%。

　　小時最低工資標準按照下列公式計算：

　　小時最低工資標準（元）=月最低工資標準÷20.92天÷8小時×（1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基本醫療保險費比例）×（1+浮動系數）

　　以上就是小編為您整理的最新的2022工資計算方法有幾種，哪種好相關內容。綜上，工資計算方法有兩種，各有各的優點，一個是每月按平均法定工作天數21.75天計算。另一個是每月按平均日歷天數30天計算。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。