一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。注意：勞動爭議仲裁前置程序，未經勞動仲裁，就不能提起民事訴訟；

　　二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：”勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

　　仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　這篇幫文章介紹的是關于“學校拖欠教師工資怎么處理”方面的內容，主要向大家介紹了學校拖欠教師工資怎么處理，除此以外，還有勞動仲裁的概念以及勞動仲裁的范圍。與此同時，對于勞動仲裁的問題，如果還有什么想知道的，建議咨詢一下律師！