盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣(mài)，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2018年8月31日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》，將個(gè)稅免征額由3500元提高到5000元。

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。

　　全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000。

　　如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

　　1、勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外，逾期不支付的，還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　新的《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度，將原來(lái)加付25％的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50％－100％.其次，鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí)，所以《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追償欠薪開(kāi)辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于現(xiàn)貨公司老板跑路員工工資怎么辦的內(nèi)容，現(xiàn)貨公司老板跑路，作為員工是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，必要的時(shí)候還可以申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，若您還有什么法律上的問(wèn)題，建議咨詢專(zhuān)業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。