根據天津市《關于試行企業高溫津貼制度的通知》規定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應當停止勞動者當日室外露天作業。

　　天津市今年高溫津貼標準為每日24元，按日計算、按月發放，計入工資總額，且不包含在最低工資當中;同時必須以貨幣形式發放，不得以實物或有價證券代替。防暑降溫費每年自6月到9月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發放，今年標準為每月128元，4個月共計512元。

　　天津人力社保部門提醒廣大用人單位和勞動者，高溫天氣應加強對在外作業勞動者的保護，采取合理的工作班次，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業環境，做好防暑降溫工作，切實維護勞動者身體健康。如有用人單位違規侵害勞動者權益，可撥打12333向勞動監察部門進行舉報投訴。

　　高溫津貼政策的適用范圍?

　　在每年6月至10月期間我省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的高溫津貼發放適用我省高溫津貼政策。

　　高溫津貼如何發放

　　用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　高溫津貼與工資的關系，從哪里列支?

　　正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。