年假消費(fèi)者維權(quán)當(dāng)心踏入禁區(qū)！今年中秋和十一假期間隔僅6天，如何把帶薪年休假和節(jié)假日日融合變成員工的熱點(diǎn)話(huà)題。員工在維護(hù)保養(yǎng)年假歇息利益或賠償利益時(shí)要深入分析法律法規(guī)，防止踏入禁區(qū)。禁區(qū)1　　換工作到新單位　　假期參加工作時(shí)間重新計(jì)算　　孫先生在一家餐飲管理公司工作了1年零9個(gè)月后，換工作到某酒店餐廳，19天之后向賓館申請(qǐng)辦理規(guī)定休年假。但他被告之，僅有在企業(yè)連續(xù)工作1年之上才可以休年假。審判長(zhǎng)釋法 新老企業(yè)持續(xù)測(cè)算上班時(shí)間　　依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工不管是在同一用人公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年或是在不一樣企業(yè)總計(jì)上班時(shí)間滿(mǎn)1年都能夠休年假，不容易由于換工作換單位重新計(jì)算連續(xù)工作滿(mǎn)1年的時(shí)候。進(jìn)新單位工作當(dāng)初就想休年假的，只需他達(dá)到總計(jì)上班時(shí)間和進(jìn)新公司的時(shí)間就能夠。員工在原單位當(dāng)初早已休過(guò)或一部分休年假，到新單位后，仍可按照規(guī)定再休年假。但是，當(dāng)初在新企業(yè)年假的日數(shù)必須按照規(guī)定換算后明確。換算的方法是在新企業(yè)當(dāng)初年假的休假天數(shù)=(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。禁區(qū)2　　未能當(dāng)初積極申請(qǐng)辦理假期　　企業(yè)視作自動(dòng)放棄　　小趙在某個(gè)人餐飲店連續(xù)工作滿(mǎn)2年，向商家明確提出休5天的年假，但老板說(shuō)運(yùn)營(yíng)恰逢高峰期，規(guī)定小趙繼續(xù)工作并同意給加班費(fèi)。但之后老總并沒(méi)有兌現(xiàn)諾言。小趙規(guī)定老總付款帶薪年休假期內(nèi)3倍的薪水。但老總反稱(chēng)小趙并沒(méi)有明確提出休年假，因此沒(méi)有權(quán)利規(guī)定賠償。審判長(zhǎng)釋法 舍棄休年假須員工書(shū)面形式明確提出　　休年假是用人公司的強(qiáng)制性法律義務(wù)。員工未積極申請(qǐng)辦理，并不能視作自動(dòng)放棄。除非是用人公司分配假期，但員工因自己緣故且根據(jù)書(shū)面通知宣布向企業(yè)明確提出難休年假的，即可視作自主舍棄，但企業(yè)仍需付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。審判長(zhǎng)提醒，假如老板不準(zhǔn)許休年假，或員工未提交申請(qǐng)而缺失假期或賠償?shù)模軌蛳騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及人民法院明確提出投訴或提起訴訟。禁區(qū)3　　員工積極終止合同　　企業(yè)無(wú)需付款未假期酬勞　　2009年7月，小吳以其所屬單位未全額支付工資而向企業(yè)明確提出單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，與此同時(shí)規(guī)定該企業(yè)為其清算未休足年假的勞務(wù)報(bào)酬，但用人公司認(rèn)為是小吳主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不同意付款小吳未休年假的勞務(wù)報(bào)酬。