一、普通合伙人中間是不是組成勞務關系?

不屬于勞動關系，聘請是員工受顧主的制受權，從業生產運營主題活動或者是別的勞務公司主題活動的個人行為，不會受到《勞動法》的管理方法。員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主應該承當承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

本人和自己中間不可以創立勞務關系。勞動關系的行為主體是用人單位和員工，用人單位包含公司、私營經濟機構、非營利性企業、行政機關、團隊、機關事業單位;勞務關系的內容是員工添加用人單位，變成用人單位的一員，并聽從用人單位的管控和工作安排，用人單位付款薪水。而本人與個體中間建立的影響為雇傭關系，彼此的主導地位是均等的。

二、勞動法律關系與事實勞動關系有什么差別?

勞動法律關系與事實勞動關系的區別具體表現在：

1、法律規定方式不一樣。勞動法律關系是合乎法律規定方式的勞務關系;而事實勞動關系則徹底或一部分不符法律規定方式，一般稱之為雇傭關系。

2、具體內容設置不一樣。勞動法律關系的具體內容即被告方兩方的權利和義務是彼此預估調整的;而事實勞動關系的兩方被告方中間盡管具有一定的權利與義務，但這不是彼此被告方預估調整的。

3、法律法規確保不一樣。勞動法律關系由法律法規確保;事實勞動關系假如不可以依規對員工的社保，工作行政機關理應強制性其停止，可是事實勞動關系中的員工的權益依然受國家法律維護。

三、如何差別雇傭關系和勞務關系?

雇傭關系：是職工與用人者依據口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務項目，用人者依約向職工付款勞務報酬所得的一種有償服務的法律行為。

勞務關系：勞動關系的行為主體特殊為員工與用人單位，并需要具有法律法規、政策法規明文規定的法律主體。在其中，人力資本的服務提供者須具備員工資質，用人單位務必具備用人資質。

普通合伙人中間不產生勞務關系，勞動法律關系與事實勞動關系在法律法規確保層面具有不一樣，勞動法律關系有法律法規確保，事實勞動關系假如無法給予證實，也不受法律法規確保。二者在具體內容設置層面不一樣，一個要求了彼此本人的權利和義務，一個只要求了一方本人的權利和義務。二種勞務關系在法律規定方式上也不一樣。