歸屬于違反規定，假如企業單方解雇，又不想要付款經濟補償，又不想要融洽解決的，能夠向當地的勞動和異議仲裁院申請仲裁。

用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后不可以從業原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作任務的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長限期的固定期限勞動合同書的;

(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的就業人員，有必須撫養的老年人或是未成年人的。

牽涉到辭退員工或者是員工開展解除勞動關系的情況，最先用人公司是要和員工開展商討，員工假如接納用人公司的賠付，那樣用人公司和員工簽定離職協議，假如員工不接受賠付，那樣用人公司則不可以強制辭退員工。假如用人公司有強制辭退員工的個人行為，員工可以直接向勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。