一、在試用期間學(xué)習(xí)培訓(xùn)解雇員工行嗎？

能夠解雇；《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從業(yè)原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、勞動(dòng)合同書能夠約定違約金的情況有哪些？

1、在學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限承諾中能夠約定違約金。

用人公司為員工給予專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與職工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。合同違約金的金額不能超過用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工繳納的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行一部分應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

2、在竟業(yè)承諾中能夠約定違約金。

用人公司與員工能夠在勞務(wù)合同中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)承擔(dān)保密義務(wù)的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議書中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是后，在竟業(yè)時(shí)間內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性上邊常說的，解雇員工是屬于企業(yè)所具有的支配權(quán)，但在執(zhí)行此支配權(quán)時(shí)一定要有正規(guī)的原因，僅有明確有效、合理合法才不會(huì)擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作中的期限，及其也有工作時(shí)的實(shí)際工資來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，這樣才能算得上有效、合理合法的。