用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。

員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

假如企業不予出示解除勞動關系能夠到勞動局舉報。關鍵根據如下所示：

根據《勞動合同法》要求，用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。

用人公司未向員工出示消除或是勞動合同解除的書面證明，由勞動行政部門行政強制執行給員工導致危害的，理應承擔賠償責任。

《社會保險法》對于此事也進行了相對應的要求，用人公司在停止或是解除勞動關系時不予向員工出示停止或是解除勞動合同證實，造成員工沒法享有社保福利待遇的，用人公司理應依規承擔賠償責任。

企業積極消除與合同工的勞動合同書的，必須開展賠償，員工可規定用人公司付款雙倍工資、付款解除勞動合同經濟補償、補交或賠付個人社保等。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;勞動不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照的要求付款經濟補償金。用人公司向員工每月付款二倍薪水的開始計算時長為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

員工和用人公司。不論是用人公司辭退員工，或是員工商討和用人公司開展辭職，全是必須出示辭職便捷的證實，才能夠確保員工歸屬于無運行狀態。而且員工才能夠將自身的有關商業保險檔案資料提出來，再下一個用人公司開展交納。