一、解雇1年員工賠償金是如何計(jì)算?

付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如違法解除付款雙倍賠償金。假如企業(yè)存有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，因此企業(yè)應(yīng)該向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的測(cè)算規(guī)范是工作滿一年付款2個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除事關(guān)全局，因而勞動(dòng)合同法并對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和程序流程進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，用工單位辭退員工一定要遵循嚴(yán)格的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說(shuō)詞就能夠辭。員工能通過(guò)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水轉(zhuǎn)款記載等當(dāng)做直接證據(jù)，以保護(hù)本身合法權(quán)利。員工應(yīng)增強(qiáng)對(duì)勞務(wù)合同的高度重視，留意有關(guān)證明的儲(chǔ)存，學(xué)好根據(jù)就在方式，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

二、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)?

1、商議。勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生后，員工可與用人公司自主商議，達(dá)到一個(gè)新的協(xié)議書(shū)或是有過(guò)失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。

2、協(xié)商。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工能夠向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。協(xié)商申請(qǐng)辦理，應(yīng)該自了解或應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

3、訴訟。訴訟是解決勞務(wù)糾紛的必走程序流程。員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理的勞務(wù)糾紛范疇包含：因公司辭退、開(kāi)除、解雇員工和職工離職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭袊?guó)家有關(guān)薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)要求出現(xiàn)的異議;因執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;因法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛等。

4、起訴。勞動(dòng)糾紛被告方對(duì)仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。

結(jié)合上邊所講的，解雇一年員工賠償金是必須上用人公司來(lái)完成付款的，一般一年為一個(gè)月薪水，假如未超出一年但滿了大半年之上的，也會(huì)按一個(gè)月的薪水來(lái)完成結(jié)算，因此，在處置的過(guò)程中便會(huì)聯(lián)系實(shí)際狀況來(lái)完成申請(qǐng)辦理。