一、企業欠薪14個月如何消費者維權?

員工可以與用人單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時可以去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了核查以后，確定屬于欠薪的狀況，便會勒令老總付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，與此同時還能夠勒令其付款賠償費給員工。

如果在老總有欠薪情形的情況下，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。根據那樣的方法，還可以讓老總盡早的補領托欠的薪水。

用人單位如果并沒有依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，即企業存有欠薪狀況的，可以由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;超出規定的時間不付款的，與此同時還能夠勒令用人單位按應對額度50%至100%的規范向員工加付賠償費。

二、欠薪的情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業每月的會計日測算，例如通常全是每月15號發放工資，則15號為發工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規定假期節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款薪水;立即發放工資的，應提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間實現薪水的員工，用人單位理應每月按不低于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間到期時清算。

假如用人單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期結算薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監管部門報備，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

4、可以把實際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監察大隊舉報，與此同時還能夠申請仲裁聯合會訴訟。

企業欠薪不給，員工可以申請仲裁，在勞動合同書中有要求工資發放時長的，抵達該時長用人單位沒給薪水，就屬于欠薪的個人行為，這也是違反規定的，要擔負一定的法律依據，員工可以去企業所在城市的工作行政機關舉報，由該單位對公司開展懲罰。