一、上海市欠薪打12345有用嗎

12345一般不可以處理欠薪，拖欠工資屬于工作問題，員工可以向工作監管部門舉報。企業不按時或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀行為，工作監管部門會勒令用人單位期限付款薪水。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

第十九條 員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、企業欠薪的勞動仲裁申請書怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫公司名稱外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出世年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機等。

2、注明請求事項。也就是想認為的事宜。例如，付款欠薪、付款經濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應描述彼此產生勞務糾紛的時長、地址、緣故、事情、方法、方式和不良影響等，尤其是要把引起彼此產生勞務糾紛的至關重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應描述的全方面而又簡約。

4、隨后寫結語和呈文目標。“特向貴委提交申請，要求依規裁定”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁聯合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

我國各政府機構的崗位職責都不一樣，非是全部的問題都能夠打市政工程服務電話去解決，假如用人單位故意欠薪，拖欠工資金額較大得話，是要擔負法律責任的，就算不涉嫌犯罪，相對應的主管機構也會對公司開展行政處罰法。