一、加班費是不是含抽成薪水?

是包含的，抽成薪水可以做為加班費計算根據。抽成薪水是獨特的計件，此“件”一般指的是銷售總額。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

抽成薪水，是由于城市經濟發展發生的一種新式、獨特的薪水新項目。計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：

1、推行超量累進法計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度，按勞動局或主管機構許可的預算定額和記件價格付款給自己的薪水;

2、按公會每日任務承包制方式付款給自己的薪水;

3、按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

依據上述要求，抽成薪水是計件一種，當然是薪水的構成部分。操作過程中，用人單位多采用抽成薪水多與標準工資融合的方式，抽成薪水金額一般與員工的銷售總額成一定百分比的成正比。

二、企業分配加班加點要注意什么?

一般情形下，用人單位不能隨便分配員工加班加點。用人單位合理安排員工加班加點，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人單位分配加班加點的時間段長短務必合乎法律法規上的限制要求。

3、因為用人單位的經營活動必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應的加班工資。

4、通常情況下，用人單位是不可隨便規定員工加班加點的，但發生重要突發事件時可獨特解決。

用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班費里邊包括員工的抽成薪水，企業分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以其他方式逼迫員工加班加點，加班的時間段不可超出法律法規上要求的時長，不然是違紀行為，要負責法律依據，員工加班加點以后，企業還需要給員工加班工資。