一、企業(yè)虧本欠薪怎么處理?

員工可以立即向勞作行政機(jī)關(guān)檢舉，由勞動(dòng)者部門勒令公司期限內(nèi)付款，假如信用卡逾期的，要向員工交貨賠付;或是員工還可以選用申請(qǐng)辦理協(xié)商;訴訟;商議等形式來要回薪水。

企業(yè)沒有錢欠薪，是違反規(guī)定的。員工可以向勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉。用人單位與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟。準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資是用人單位的責(zé)任。老總一直欠薪，員工可以向勞作部門舉報(bào)、檢舉，由勞動(dòng)者部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)付款給員工的賠償金，無須申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并進(jìn)行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對(duì)明細(xì)記述有爭(zhēng)議的，可以規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、用人單位可以欠薪嗎?

是不能夠的，用人單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局社保單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局社保單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即上訴到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

解決用人單位欠薪的問題辦法有很多種多樣，即可以跟用人單位商議，確立薪水的下發(fā)時(shí)長(zhǎng)，還可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁，索取自身的薪水，還能夠提前準(zhǔn)備所必須的原材料，去法院提出民事案件，要回自已的薪水。