工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。解決拖欠工資的辦法有：一般情況下勞動者可以和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴。如果投訴無效，那么員工可以申請勞動仲裁索賠，并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。但也要區分用人單位是否是因經營困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經營出現困難，一時周轉不靈，應與勞動者說明原因，并取得勞動者的書面同意。如果是因工作原因或職責原因，不是因經營困難而故意拖欠工資，則屬于惡意拖欠，則勞動者可以以此為由解除勞動合同，并主張經濟補償。

　　單位拖欠工資的證據，一般就是銀行卡就該月沒有轉賬記錄。 一般勞動者能證明勞動合同關系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。根據相關法律規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金。

　　工廠拖工資，只要過了約定的期限就是違法的，勞動者應當依法維護自己的合法權益。以上就是小編為您詳細介紹關于工廠拖工資多久違法的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。