（一）假期標準應在保證生產任務進行、不提升人員構成及不影響正常工作情況下，每一年今年初由各部門綜合擬訂員工假期計劃安排。1、員工自行安置或臨時性調節的請假方案，應經所屬部門負責人審核；2、單位分配團體統一假期的，須申請上級主管部門審核。（二）員工享有生育假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享有年假。（三）年假不包含國家規定的每星期雙休日日、法定節假日、廠慶假期日。（四）員工下崗或周期性停工時間超出自己年休假時間，不會再享有年假，已假期的，第二年不會再享有。（五）員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：1、請事假總計20天之上的；2、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；3、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；4、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。（六）已享有年假，當初再請病假、病假超出之上要求的，則在下一年不會再享有年假。（七）員工服務項目工作年限滿一年后的次日逐漸，就可以享有帶薪年休假（休假天數截至年度內）。（八）年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配（標準二次），均以1天為企業算起；不可以以鐘頭（半日）為企業輪休或休假應用，不能以前年度分期付款假期。（九）公司要求各部門統籌規劃下屬員工享有年假，如企業分配員工假期，員工不愿意歇息的，則作自動放棄，不付款年假薪水酬勞。（十）對確因工作需要不可以分配員工休年假的，對員工應休未休的年休假天數，應依照起止法定節假日加班加點規范付款年假薪水酬勞（3倍），并統一在第二年1月份簽發。來 自:法 .律 .快 .車.