引言：許多人會出現一個誤會，認為年休假便是春節放假，這也是一個很常見的常識問題不正確了，實際上年休假是帶薪年休假的一個通稱，究竟什么是年假呢?帶薪年休假，就是指員工持續工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會早已根據《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。

關于年假，在我國法律是那樣要求的：

《勞動法》第四十五條要求：國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。依據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》早已2007年12月7日國務院辦公廳第198次常務會根據，自2008年1月1日起實施。

第一條 為了更好地維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

第六條縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。工會依規維護保養員工的年假權力。

第七條企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的

第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照國家有關法律法規、行政規章的規范正確處理。

第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動保障部門根據權力，各自制訂本法規的實施細則。

第十條 本規章自2008年1月1日起實施。