陷阱1：工資是職場最大的陷阱

　　實質：工資不是年薪不是月薪，而是時薪

　　陷阱2：第一份工作，不要在乎工資

　　實質：第一份工作會影響你一生的收入

　　陷阱3：找工作時過于看重薪水

　　實質：工資很重要，但平臺更重要

　　陷阱4：給多少錢就干多少事

　　實質：不是有了回報才付出，是付出了才有回報

　　陷阱5：只要努力工作就會得到相應待遇

　　實質：努力是最不值錢的東西

　　陷阱6：走上領導崗位就安全了

　　實質：安全性取決于你的不可替代性

　　陷阱7：老板總會看見我的努力

　　實質：越大的公司，老板越看不見你的努力

　　陷阱8：有能力的人在哪都一樣

　　實質：厲害的不是你，而是平臺

　　陷阱9：跳槽窮八年，改行窮三年

　　實質：比起等死，跳槽是更好的選擇

　　求職中常見的陷阱有哪些

　　陷阱1 不通過正規的渠道招聘

　　人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2 說工資很高，但是要先收費

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3 要你介紹他人加盟

　　有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

　　陷阱4 不簽訂就業協議書

　　就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

　　陷阱5 不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

　　陷阱6 謹防私人資料遭竊

　　無責底薪具體可以幾個月，需要看勞動合同中勞動者和用人單位的約定。

　　所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

　　無責任底薪，指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。

　　簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

　　無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。

　　綜上可知，無責任底薪往往伴隨著許多陷阱，找工作的新人一定要擦亮眼睛知道辨別。以上是編輯對無責任底薪的陷阱有哪些的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業的建議。