根據(jù)《勞動合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計算。

　　理由是：《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。那么也就是說，用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計算。

　　時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)地達(dá)到一定期間而發(fā)生一定法律效果的法律制度。時效是一種期限，但與一般期限不同，時效是法定的。從適用的權(quán)利和法律效果區(qū)分，可以分為取得時效和消滅時效，取得時效也稱占有時效，是適用于物權(quán)的時效，我國法律沒有規(guī)定。訴訟時效，也稱消滅時效，是債權(quán)人怠于行使權(quán)利持續(xù)到法定期間，其公力救濟權(quán)歸于消滅的時效。我國《民法典》等民事法律規(guī)范規(guī)定的時效，就屬于訴訟時效。

　　勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于雙倍工資的訴訟時效起算的相關(guān)知識，根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)是自用工之日起滿一個月的次日到。滿一年的前一日作為賠償時間。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。