工作中以后，員工只有依照法律規定的節假日日及其雙休日日來歇息。有時候，千辛萬苦盼來啦歇息日，也要加班加點。而在那樣的狀況下，員工自身有回絕加班加點的支配權，但是如果遵從了加班加點分配得話，也是能夠 向企業認為加班工資。但是這時要如何計算員工的加班費呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、要如何計算員工的加班費

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、如何明確加班費計算數量

1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此 員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

2、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不少于最低工資標準規范”等要求都歸屬于不確立的要求。

3、在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時候應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于企業有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

必須留意測算加班工資時易不一樣的情況而各有不同：分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中所付款的加班工資是不一樣的。員工能夠 就自身的具體情況對比實際的計算方法看一下企業應付款自身是多少加班工資。