員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時(shí)，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

二、法律成本與法律責(zé)任

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。