關心初入職場人的存活和發展趨勢，前程無憂發布了初入職場人2011年總體滿意度測評及2012年總體希望調研。在歷時一個月的調研中，一共有8000多名初入職場人參加了調研。

一、2011年初入職場人心理狀態心態評分最少。

2011年初入職場人的滿意率較小于2010年，僅三成年人表明令人滿意或令人滿意.也有四成年人沒有確立的滿意率分辨，覺得自身這一年的情況一般，余三成年人對自身的2011年總體情況并不滿意，給了自身一個 “不過關”的成績。

實際看來，初入職場人對自身2011年哪層面的主要表現最不滿意呢？數據調查報告，超五成初入職場人最不滿意的是自身的發展前途發展趨勢，占比為47.62%。

2011年最令初入職場人不滿意的層面，心理狀態心態提升往年的數據信息，排在了第二位，占比做到了21.14%。而薪酬情況排在了第三位，占比僅為16.95%。

2011年。大家獲得信息的方法產生著更替，大家獲得信息的方法愈來愈公開化。2011年眾多事情的曝出，也在一定水平上危害著初入職場人心理狀態心態。大家在怎樣妥善處理信息內容的消化吸收與過慮，及其如何正確調節心理狀態情況還必須一定的時間開展磨合期。

二、2012年，四成初入職場人期待薪酬有30%之上的上漲幅度。

數據調查報告，初入職場人2011年的薪酬滿意率較低，在其中只是2.29%的初入職場人近兩成年人表明對薪酬情況十分令人滿意，給自己打過一個好看的紅5分。

雖然初入職場人對這一年的薪酬情況滿意率較高，殊不知依然有54.8%的初入職場人到2011年沒有得到漲薪。對2012年的薪酬期待上升幅度，數據調查報告初入職場人廣泛擁有的心態持謹慎樂觀的心態，30.67%的初入職場人表明期待自身在2012年有10%—30%的上漲幅度，24.19%的初入職場人薪酬期待上漲幅度在30-50%之上。整體看來，四成初入職場人期待薪酬有30%之上的的上漲幅度，實際占比為41.33%。

前程無憂高級職業顧問表明，薪酬雖然是一份工作中關鍵的考慮到要素，但卻并并不是考量工作中優劣的唯一標準。假如覺得現階段的薪酬的確小于自身的工作中使用價值，智聯網權威專家表明第一期待初入職場人對現階段工作中做一個匯總和思索，根據詳細的實施方案，在適當的情況下向領導干部明確提出漲薪規定。

二是假如從長久視角來考慮到該崗位的確有非常好的升職室內空間，提議初入職場人能夠 有一定的忍受，全面提高專業能力于己更強的發展趨勢。

三、2011，初入職場人對自身身體狀況比較令人滿意。

數據調查報告，初入職場人對自身健康狀況總體比較令人滿意。僅有不上兩成年人對自身的健康狀況表明不滿意，總體好于以往水準。

四、2011年我很不開心，時期工作壓力成來源于。

數據調查報告，2011年初入職場人的總體情緒評分較低，表明開心的僅有26.35%。

數據調查報告，初入職場人不開心的緣故除開工作壓力太大及其薪酬產生的挫敗感(占比各自為22.67%和22.10%)外，來源于時期的工作壓力也變成了造成 大家情緒槽糕的關鍵緣故。

五、2012年初入職場人對職業生涯發展的滿意率比較均值。

調研數據信息表明，2011年初入職場人對職業生涯發展的滿意率比較均值。總體滿意率水準也并不高，超出三成初入職場人對自身2011年的職業生涯發展表明不滿意。

新的一年，初入職場人到職業生涯發展層面都有哪些希望呢？數據調查報告，22.34%的人希望可以獲得工作能力等各個方面的發展，獲得大量的鍛練機遇。20.95%的初入職場人期待自身在2012年得到漲薪，21.71%的人期待可以有著一份好的工作，這可能是對現階段工作中略微不滿意或者下崗人的2011年的主要總體目標。

每一個人都對新的一年擁有期冀與期待，不論是盼望漲薪或是期待自身在職人員場中更為得心應手亦或尋找一份理想化中的好的工作，都必須我們在對以往的這一年開展匯總和思考。提早對新一年的日常生活和工作中搞好整體規劃，為2012年賺取一個完美的開端。前程無憂也在這里祝福每一個初入職場人2012年在職業生涯發展上獲得更強的考試成績，取得令人滿意薪酬、身心健康、熱愛工作！