2020年，上海市將再次提升各種群體的收益，讓員工“錢袋”凸起來，尤其是將適當提升養老保險金工資待遇水準，健全社會養老保險制度體系，讓上海市的退休職工完成“老有所依，老有所樂”。

上海人力資源局勞動保障局有關責任人表明，上海市正依據相關法律法規要求，科學研究創建機關事業單位退休職工補助規章制度，提升補助水準，并探尋職業年金方法。科學研究定編《上海市企業分紅保險發展趨勢總體規劃》，推動企業年金健康發展趨勢也是時下的關鍵工作中。

另外，上海市還將完善企業員工工資一切正常提高體制，致力于提升中低收入員工工資水準。2012年4月1日，上海市將連動調節最低工資標準、城鎮居民最低生活保障、失業金等規范，這也將是上海市持續第19次提升最低工資標準規范。另一方面，上海人保局將制訂公布企業薪水提高具體指導線，切實提高薪水團體商議的針對性，正確引導企業員工工資平衡提高。

非常值得關心的是，上海人保局2020年還將具體指導公交車和環境衛生領域貫徹落實薪水團體商議、崗位補貼等規章制度，促進社會發展服務性服務業健全一線員工工資提高體制。先前，在2020年上海市“全國兩會”上，上海市長李克強總理表明，對給予公共文化服務的一線員工，將依據各種各樣領域采取有效的方式，產生相對應體制，確保每一年的收益有一定的提高。

據了解，現階段上海市不論是企業退休職工養老保險金，或是鎮保、新農保工作人員的養老保險金均值增長幅度都做到15%，創歷年新紀錄。將來，上海市將再次進一步確保好中低收入困難家庭的基本上日常生活，進一步提高城鎮居民低保標準，再次健全社會福利和確保規范與物價飛漲掛勾的工作機制。