老總扣工資,如何判斷合不合理合法

在《勞動法》中“薪水”就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含標準工資、補貼、獎勵金、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。發生薪水異議的狀況主要是用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有酬勞)，也就是克扣工資。

要掌握有關依規代繳、減發放工資的有關要求。國家規定用人公司不可亂扣員工薪水，但能夠 依規代繳、減發放工資。《工資支付暫行規定》中要求了代繳員工薪水的幾類詳細情況：

最先，按照人民法院的裁定，從應負法律責任的員工薪水中扣減應擔負的贍養費、撫養費，但每月扣減的現錢不可危害員工的基本上生活需要。因為員工自己的緣故，給用人公司導致財產損失，經彼此商議愿意用人公司能夠 從員工薪水中扣減賠付額度，但每月扣減一部分不可超出月薪水的20%，且剩下一部分不可小于本地最低工資標準規范。

次之，法律法規應由員工自己壓力的社會發展保費。法律法規規定用人公司代繳納的稅費。

用人公司能夠 減發放工資的幾類狀況：我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;因員工請事假等相對應減發放工資等。

最終，《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司不可亂扣員工薪水。用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發等同于薪水酬勞的25%的經濟補償。可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。當產生企業扣除薪水狀況時，民工一定要了解清晰扣除薪水的原因是不是符合我國《勞動法》之上要求，可依據詳細情況采用有效的保護自己工作利益的對策。