1、法律法規怎樣要求年假？

(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

(2)《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

2、怎樣看待總計上班時間？

員工理應享有的帶薪年休假日數是依據員工所有的總計參加工作時間明確的，而不是依據所說“本單位”參加工作時間明確。

換句話說，即便員工是現在新進到本單位的，可是在預估年假的情況下要再加上以前他在其他單位工作中的時長，依據員工的所有工作年限來測算年假的日數，而不是依據員工在本單位工作的時間段來測算年假。

3、企業不給年假怎么算工資？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規范，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休 年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規范，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月 計薪日數21.75天開展換算。前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間 未滿12個月的，按具體月份測算月平均收入。

換句話說，假如員工有1天未休年假，那樣該1天工作企業應付款3倍薪水，但因為員工當日的薪水，在當月早已正常的派發了該1天的薪水，因此在員工辭職時，企業還要另付款2倍薪資的差值， 累計便是該1天工作，企業付款3倍薪水。