每到年末，就會有許多員工突襲休年假。可是，有關休年假，你又知曉多少呢？大家先來說一則實例：

胡先生2009年—2013年在重慶一家企業工作4年之后提出辭職，很快就辦好了辭職手續。可是，由于有三年沒休年假，他先向勞動仲裁委申請勞動仲裁被駁回申訴后，又向法院起訴企業，規定按日薪資收入的300%付款2年21天年假薪水，一共一萬三千多元化。

最終，判決適用了這一需求。案件審理審判長講了，帶薪年休假是用人公司的強制性法律義務，并不是務必由員工提交申請才可以運行。假如企業不分配調休，都不付款酬勞是違反規定的。

員工每一年享有一定時間的帶薪年休假是國家法律授予員工的政治自由，用人公司理應給予確保。與此同時，員工也應知法懂法，靈活運用好這一強有力的武器裝備，保護好自己的合法權利不會受到侵害。

那樣，是不是每一個并沒有休年假的人能夠像胡先生那般，獲得三倍工資呢？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許，對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍薪水；而當用人公司由于工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可取得3倍薪水。而定義“自行”的規范，便是用人公司能不能給予書面形式直接證據確認“員工自行”。