看見學生族在放假，諸位工薪族是不是都是心癢難耐想放年假？上年的年休假沒有用能夠連續休嗎？年假期間工資怎么算？當你還在擔心這些問題時，澳洲老百姓早已玩年休假現值了。上班族們反響強烈：這么好的福利，我表明只聽過從未見過!

沒休年假或可拿三倍工資

在澳大利亞，從工作中的第一天起就會有帶薪年假，并且能夠累積，當初沒休滿的年休假可累積到下一年。但真實情況是，因為工作太忙或是市場競爭激烈，許多員工通常沒法休滿年休假，進而造成年休假積累愈來愈多。

據外媒報道，澳洲相關行業薪資及福利規范的全新要求日前起效。從8月初逐漸，上百萬澳洲員工將能用未休的年休假換取成現錢。除此之外，“現值取下”以后，員工至少還有4周的剩下年休假，而且員工每12月只有“現值取下”兩個星期的年休假。

在中國盡管沒有年假現值的觀點，但事實上，碰到年休假“應休未休”，按照規定可以拿三倍工資。畢業后3年許先生在500強企業上班，他告知新聞記者：“企業的年假制度十分嚴苛，一年都享有5-15天不等的年休假。每一年年末，假如員工有年休假并沒有休滿，人事主管會通告員工，假如員工抽不上時長假期，企業往往會依照國家規定享有相對的3倍工資補貼。”

但大部分小公司的情形就沒那么標準了。小編任意訪談CBD地區公司，掌握到大多數的狀況是，并沒有休的年休假，在都沒有賠償的狀況下就被絕情清零。有一些經營規模小一點的企業，索性年年假也沒有。一部分略微人性化的企業，會把員工年休假的有效期限增加大半年或是一年。

年休假“應休未休”該怎么辦

要是沒有休年假，該如何處理？按規定，分3種狀況解決：

第一種情形是假如用人公司確因工作需要不可以分配員工休年假，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。但對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

第二種狀況是用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出不休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。也就是說，三倍工資也不是想拿就拿的。

第三種情形是員工要假期，企業卻強制不許休，由人力資源部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，由人力資源部門或是員工申請辦理老百姓法院執行。