推行標準工時和綜合工時制職位的員工，用人公司應依據生產任務，妥當分配員工集中化歇息、調休。國家規定的帶薪年休假，是依據工作年限期限享有，5天便是5天，10天便是10天。員工帶薪年休假與工資制度不相干，依照具體在不一樣所在單位的總計工作中年限計算。

《職工帶薪年休假條例》第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

年休假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。

尊重的xxx領導干部：

自己工作年限x年，依據xxx要求能夠享有每一年x天的公休假，現自己需申請辦理假期（時長xxxx年xx月xx日-xx月xx日），請領導給予批準為盼！

申請者：xxx

申請時間：xxxx年xx月xx日

上面便是筆者梳理搜集的有關標準工時和綜合工時制年休假怎樣休的法律法規，用人公司能夠依據生產任務對推行標準工時和綜合工時制職位的員工開展分配調休或是集中化歇息，如果您也有其他問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。