依據勞動法規定的，員工持續工作一年不滿意十年的，帶薪年休假為５天，因此，工作三年年休為５天。

確實，法律法規了連續工作未滿一年的員工并沒有年假，不過這兒的“連續工作”并非指在同一家公司，只是指從參加工作逐漸，算的是工作年限是否有滿一年！

僅有從院校才大學畢業進到一家企業的新員工，才算是工作中并沒有滿一年，并沒有年假；別的有參加工作時間的員工新入職，是有年假的，僅僅年假的日數必須換算，企業能夠當初不可以假期，但不論是跨年夜或是滿一年，該休的日數是要補充員工的。

換工作的員工年休假天數該怎樣換算呢，那也是有法律法規的，規范為：從上崗之日起當初剩余天數／３６５＊工作年限相匹配全年度應休日數，數值取整數，只舍不進。無論怎樣說，除開工作年限不滿意一年的員工，別的新入職員工換算出去有休假天數全是要算的，當初不可以休還可以總計到第二年，不會有沒有年假的觀點。

現階段確實有一部分員工因工作需要不可以休年假。因為確保這一部分員工的權利，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應的賠償。針對賠償的規范，在征詢建議情況下，有許多建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的３００％的薪資酬勞”的要求。由此，條例規定：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

工作三年的年休假依照法律法規為５天，但即使是換工作來的員工都是要靠相對應的年假的，企業因工作計劃不給與年休假的，理應按照日薪水３００％付款加班工資。以上便是小編我為我們詳細介紹的“勞動法規定工作三年年休幾日”的相關內容。如果您的狀況比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。