我國規(guī)定了帶薪年休假規(guī)章制度，針對總計工作中做到一定時長的員工給與有薪休年假的福利。這也是絕大部分員工都贊不絕口的，合理地分配休假時間也可以更好的激發(fā)本身的工作主動性，下面由我給您詳細介紹2022帶薪年假是多少天，帶薪年假工資怎么計算。

一、2022帶薪年假是多少天

帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

由上得知，2019年帶薪年假總計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年是15天。

二、帶薪年假工資怎么計算

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

之上就是我們給您講解的有關(guān)“2022帶薪年假是多少天，帶薪年假工資怎么計算”的具體內(nèi)容。依據(jù)前文具體內(nèi)容我們能獲知，2022帶薪年假的時長是按照總計工作中的時間段來估算的，帶薪年假薪水和日常工作期間的工資同樣。如果您也有疑惑，熱烈歡迎在線咨詢律師。