帶薪年休假薪水=員工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)×休假天數(shù)。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。對(duì)員工應(yīng)休未休假日數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

帶薪年假的要求關(guān)鍵在《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中，部分要求如下：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：?jiǎn)T工在同一或不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規(guī)章或國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因而，員工只要自工作的時(shí)候起累計(jì)連續(xù)工作早已滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，員工無(wú)需再滿足在新用人公司持續(xù)工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)。只要員工已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在新企業(yè)應(yīng)享有帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條：在用人公司與員工消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未安排員工休滿帶薪年休假日數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已工作時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不測(cè)算未休年假薪水酬勞。

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；

（二）已滿10年不滿20年，年假10天；

（三）已滿20年，年假15天。

以上便是小編為大家?guī)?lái)帶薪年假年休假工資如何計(jì)算的所有內(nèi)容。員工的休假針對(duì)員工而言還是十分關(guān)鍵的，假如開(kāi)展帶薪年假也是能夠提升員工的歸屬感的。如果你也有更多的法律問(wèn)題，歡迎咨詢的有關(guān)律師，他們能為你作出專業(yè)的解答。