一、國慶加班超8個小時的工資核算是怎么樣的？

國慶加班超8個小時的薪水的按三倍來測算；依據《勞動法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規定假期日工作中的，理應按照工資額300%支付工資酬勞。上班時間超出或是低于8個小時的，理應按照具體上班時間，以鐘頭工資待遇支付工資酬勞。法定假日加班加點，8h之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8個小時的一部分，按小時工資乘于超出的時數再乘于3。

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向職工付款增加上班時間的酬勞，具體來說，依據《勞動法》第四十四條的明文規定，計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工加班費的計算基數如何確定?

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工個人正常的工作勞動所得的薪資明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天估算)。

三、公司不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

結合上邊所講的，十一國慶是屬于法律規定的節假日日， 不論是以日測算加班工資，或是以小時計算加班工資，因此是必須按三倍的薪水來完成結算，這樣才能確保到員工的合法權利，假如雙方協商不太好就能夠收集證據立即向勞動局檢舉。