我們知道人力資本就意味著相對剩余價值，針對老總而言造就了盈利，而老總就必須對等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時間。對員工而言加班加點時付款的酬勞便是加班工資，那加班費計算的方式是啥?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、加班費計算的方式是啥

依據不一樣的施工時間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業，只是能夠周、月、季、年為企業。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內某一實際日(或周)的具體上班時間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不超過總標準規定上班時間的，算不上加班加點。僅有在該周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，才叫加班加點，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有固定不動的工作時間限定。經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點后企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠根據二種方式消費者維權：

1、向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

許多 企業就愛奪走員工歇息的支配權，并且奪走完還不給加班工資，有的企業也許歸還分配補休來讓員工歇息下，有的企業乃至連補休也沒有，如果碰到那樣損害本身權益的狀況，員工能夠采用法律法規對策來開展消費者維權。