加班加點，通常是指員工在法律規定節日或公休假日從業生產制造或工作中。加一點，通常是指員工在正常工作日之外再次從業生產制造或工作中。根據國家勞動法律、法律規定的要求，企業在通常情況下理應遵循相關勞動時間的要求，不可分配女工日夜奮戰，有以下情況之一的以外：①在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或運營的;②務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、維護保養的;③因為生產線設備、道路運輸路線、公用設施等臨時性發生故障，務必開展維修的;④因為產生比較嚴重洪澇災害或其它災難，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重威脅，需開展救治的;⑤為了能進行國防安全應急生產任務，或是進行上級領導在國家計劃外分配的其它應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品特殊任務的。有少數公司只圖追求完美盈利，不管不顧員工的身心健康，長期性日夜奮戰，增加上班時間，導致有些職工帶病工作，疲勞至死的嚴重危害。為了能保護女性員工身心健康，《勞動法》對日夜奮戰規定了如下所示限定對策：①用人公司與公會和員工商議。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。②付款較強的日夜奮戰薪水酬勞。有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：A.計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞。B.歇息日分配員工工作中又無法分配歇息的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;C.法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的300%的薪資酬勞。