一、公司拖欠工資明確提出辭職有補償嗎?

是有賠償?shù)模煞ㄒ?guī)，用人公司未按時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。這時員工能夠依規(guī)規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償，依照工作一年一個月的規(guī)范。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。經(jīng)濟補償就是指在員工無過錯的情況下，勞動合同解除或停止時，用人公司依規(guī)一次性支付給勞動人民的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。

在單位拖欠工資的情況下，是可以明確提出解除勞動關系并需要企業(yè)付款經(jīng)濟補償金的。要辭職，最先必須書面形式向公司提交一份解除勞動關系通知單(或離職報告)，原因要寫上企業(yè)未按時全額支付工資，規(guī)定單位發(fā)放托欠的薪水及其付款離職者勞動所得的經(jīng)濟補償。離職報告要一試二份，提交的過程中，讓企業(yè)查收一份，假如企業(yè)英國簽證拒簽收，能通過快遞公司向企業(yè)寄一份，留有快遞單號做為離職者早已書面形式遞達的直接證據(jù)。假如與公司商議沒法解決困難，能夠向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，訴訟不服氣，能夠向本地法院提起訴訟。

二、欠薪怎么處理?

欠薪的，能夠到勞動局的確保監(jiān)察大隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對集團公司開展舉報，勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查，留下來自身的基本信息，然后去企業(yè)調(diào)查掌握，事兒確實她們會出來協(xié)商，并警示企業(yè)的個人行為已違反法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常用的難題，能通過下邊的方式徹底解決：

(一)到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費用200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對仲裁結果不滿意還可以在領到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)根據(jù)國家要求在訴訟或起訴的時，能夠規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)相當于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

員工因公司拖欠工資而離職是有賠償?shù)模瑒趧有姓块T，監(jiān)察委員會，法院都能夠處理欠薪的難題，但在現(xiàn)實日常生活，看到企業(yè)存有欠薪的狀況，最開始挑選的方法是跟企業(yè)開展商議，確立薪水的下發(fā)時長，索取自身勞動所得的薪水。