一、有公司拖欠工資該怎么解決？

1、到勞動行政部門檢舉(通常是勞動管理監察大隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意能夠在領到仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、在訴訟或起訴的時，能夠規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發相當于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、欠薪法律后果是啥？

1、用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;超期不付款，勒令用人公司按應收額度的50%之上、100%下列的規范向職工付款賠償費。

三、要求付款加付賠償費的條件是什么?

(一)用人公司具備法律規定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

3、布置加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

(二)勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞動工資小于本地最低工資規定的)。

員工就用人公司不繳納或是不全額付款勞務報酬、工資待遇小于本地最低工資規定、不付款加班工資或是未按規定付款經濟補償等情況向勞動行政部門明確提出投訴，經勞動行政部門核查，勞動行政部門覺得用人公司應當付款勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞動工資小于本地最低工資規定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在勞動行政部門勒令的時間內不繳納勞務報酬、加班工資、經濟補償金或是差值薪水(勞動工資小于本地最低工資規定的)。

員工付出了工作，用人公司務必按月支付工資，不可以違反規定的托欠員工的薪水，假如用人公司由于一些艱難臨時的欠薪，用人公司能夠與員工商議獲得員工的理解，假如用人公司存有惡意拖欠工資的個人行為，那樣員工能通過檢舉或是勞動爭議仲裁的方法維護保養自身的利益。