一、小公司拖欠工資三天是不是算違反規定？

用人公司無端托欠3天薪水不可以算歸屬于違紀行為，薪水最少每月付款一次，一般情況下超出30日的確認為欠薪才歸屬于違紀行為。因而托欠三天不可以就評定為違反規定。

法律規定：

《工資支付暫行規定》

第七條 薪水務必在用人公司與員工承諾的時間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應提早在近期的工作日內付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資

二、用工單位拖欠工資怎么處理？

欠薪的，能夠到勞動局的確保監察大隊舉報，也可以立即申請仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對集團公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有被告方的基本信息。然后去企業調查掌握，事兒確實會出來協商，并警示企業的個人行為已違反勞動法，碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

單位拖欠工資是一個常用的難題，員工能通過下邊的辦法處理：

1.到勞動行政部門檢舉。

2.還可以立即申請勞動仲裁。

3.假如對仲裁結果不滿意能夠在領到仲裁書后15天以內到法院起訴。

三、公司拖欠工資多久可以要求賠償?

公司拖欠工資30天以后就能夠要求賠償了，所以用人公司理應在當然月完畢的30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金受到影響，臨時沒法準時支付工資的，經與本單位工會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。延期支付薪水的時間段應告之整體員工，并報監管部門辦理備案，無部門的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

一般用人公司發工資的周期時間全是一個月，假如用人公司托欠一個月未發工資就是違反規定的方式，小于一個月未派發是算不上違反規定的，員工能夠與用人公司開展協商處理，協商不成得話能夠向工作監督機構開展舉報。