超出承諾的工資發放日，就應視作欠薪。但如公司的確艱難，上報本地工作監督機構的，能夠延遲時間派發三十天。

公司托欠員工薪水，超出合同規定工資發放日15天之上算托欠。薪水理應按照合同規定派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發工資違反規定，職工能夠規定全額的派發，并付款托欠一部分25%的經濟補償。

依照《勞動法》第五十條規定，薪水理應以貨幣形式按月付款給職工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的薪水。及其《工資支付暫行規定》第七條要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資”的要求，薪水務必按月付款。

《勞動法》要求用工單位拖欠工資，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。如果用人公司有以轉移財產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付職工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的個人行為，因此便會違犯拒不支付勞務報酬罪。這時就必須依據違法犯罪劇情開展定罪量刑。

一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算違反規定，全日制用人欠薪超出1個月算違反規定。依據勞動合同法相關規定，用人公司理應給員工按月去支付工資，一般都要用貸幣的方法，并且她們也需要去根據合同開展付款薪酬。像亂扣員工的報酬是違反規定的，或是無理由托欠員工報酬都是違反規定的。一般大家工作中發的是月薪，就是一個月為限期，去發放工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動保障】用人公司違反國家規定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工能夠向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理

《勞動保障監察條例》第十七條　社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的行為表現的調研，應該自立案偵查之日起60個工作中日內進行;對狀況錯綜復雜的，經社會保障行政機關主要負責人準許，能夠增加30個工作中日。

在中國的公司單位的行為表現的規范規定中，在我國的用人公司是不可無端托欠員工的薪水的，如果是員工在工作生活中遇到了所屬的用人公司托欠員工的薪水的情況的，這時是能通過申請辦理勞動仲裁庭訴訟，或者是提出訴訟的方法消費者維權的。