各個區、縣人民政府，各委、局，各直屬機構：國發〔1982〕58號《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》已在《天津政報》第二十一期（1982年6月5日）轉截。現融合本市狀況，再作如下所示補充通知：一、企業單位具有以下情況之一，并經上級主管部門批準后，才可以機構員工日夜奮戰：（一）因水、電、然料等供貨臨時性產生難題，務必挽救生產制造損害的；（二）因為進行中間或市下發的臨時性應急生產任務；（三）為了能進行區、縣、局在計外分配的應急生產任務。二、公司在以上前提下機構員工加班加點，除應事前明確提出原因，測算任務量和上夜班的職工人數外，還需要標明計發加班加點工資額，在征求平級工會愿意后申請辦理審批手續。某些確屬事前難以預測的特殊情況，理應在過后補領審批手續。但凡機構員工節、假期上班的市屬企業，要經上一級主管機構人資處（科）批準后，報負責人局勞動局辦理備案；區、縣屬公司要經上一級主管機構勞資科批準后，報區、縣勞動局備案。三、依據國發〔1982〕58號文件有關“在正常情況下的上班時間之外加一點，只給與同樣時長的調休，沒發加一點薪水，也不許將加一點施工時間總計發送給加班費”的要求，原我市勞動局、市財政局有關“企業工人加一點后，的確調休不上的，可發送給加一點薪水（即飯費補助）四角”的要求停止執行。四、公司的一式兩份部長級之上領導人員（含一式兩份部長級），及其推行請事假在一定日數內照發工資管理制度的黨員干部和職工，加班加點后均不發送給加班費。務必隨著生產工人一起上班的一式兩份車間管理、一般干部和職工，又不推行請事假在一定日數內照發工資管理制度的，即可發送給加班費。五、員工日夜奮戰前的調休時長，由公司于日夜奮戰后一個季度本質確保生產制造（工作中）正常的開展的前提下，有準備地分配，不可改發加班費，并文化教育員工嚴格遵守。六、國家行政機關、群眾團體、事業單位的固定不動員工和短工，節、假期上班的，均不可發送給加班費。但對已推行企業經營管理、請事假扣工資的機關事業單位，凡合乎國發〔1982〕58號文件和本《補充通知》要求的加班加點范疇和標準、員工在節、假期加班加點后又的確不可以分配調休的，也可以按照規定發送給加班費。企、事業單位在節、假期輪流值班的各種工作人員，一律不可發送給加（值）班薪水或補貼。七、對全年度派發的加班費總金額，應以區、縣、局為企業，開展嚴控。各個區、縣、局要依據國發〔1982〕58號文件和本《補充通知》的精神實質，依照所在單位的生產情況，明確提出全年度（從當初一月一日至十二月三十一日）方案派發的加班費總金額，報市勞動局備案，并抄報各負責人委、辦及中國人民銀行市支行，與此同時在提交的方案加班費總金額內，并對隸屬基層各自核準下發方案派發加班費的額度。凡沒經核準加班費額度的企業，金融機構有權利不付。八、各個公司主管機構要加強對派發加班費的監管和監督工作，用心核準與審核公司提到的加班加點總數和加班費總金額。各基層單位依據負責人區、縣、局核準的加班費額度，在員工上班后，要按本《補充通知》第二條要求的審批權限，經審批批準后，從薪水股票基金項下支出，金融機構監管付款。各個工作、行政機關和金融機構，要進一步加強對加班費的管理方法、派發和監督檢查工作。實際監管付款方法由市勞動局、市財政局、中國人民銀行市支行研究部署。九、各個區、縣、局在必要時，也可以依據國發〔1982〕58號文件和本《補充通知》精神實質，融合本單位的具體情況制訂落實措施方法，經征求市勞動局允許后實行。十、本《補充通知》自一九八三年一月一日起實行，與此同時停止執行本市以往相關員工日夜奮戰工資支付的要求。十一、各個區、縣、局隸屬集體制企業單位，也可以參考本《補充通知》精神實質實行。