加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，正常工作日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為"加班加點"。

現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常的休息日上班的，應嚴苛參考國家法律規定給與員工三倍或之上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作任務的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

1、估算加班費時，日薪水按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班費=加班費的計算基數÷21.75×150%

一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的計算基數時，勞務合同對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的計算基數不可小于當地最低工資規定。

之上便是由我為大伙兒梳理的有關于公司的加班工資怎么計算的相關基礎知識，根據以上具體內容，堅信許多人對公司的加班工資怎么計算擁有一定的了解，以后再應對這種難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。如果還有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。