引言：《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的的時間，根據實際情況能夠給與路途假。下邊關鍵給您詳細介紹探親假的探親訪友工資待遇和探親訪友假日。

1、探親訪友工資待遇

(1)凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業，機關事業單位工作滿一年的正式職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享有看望另一半的工資待遇;與爸爸、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、實習期間不可以享有探親訪友工資待遇。

在其中："爸爸媽媽"包含法定監護人，即從小養育員工成長，如今由員工供奉的家屬，但不包含岳父岳母、公公婆婆。

"不可以在公休假日團圓"就是指員工不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。

(2)假如員工參與工作滿一年，又與爸爸媽媽另一半也不住在一起，也不要運用公休假日團圓的，能夠依照《國務院關于職工探親待遇的規定》每一年看望一次另一半，每四年看望一次爸爸媽媽。可是，員工的爸爸媽媽和員工的夫妻同居生活在一地的，員工在看望另一半時，就可以與此同時看望其爸爸或媽媽，因而，不能再享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

(3)夫妻兩方全是員工，分居兩地，又不可以運用公休假日團圓的，在其中有一方享受了探親訪友工資待遇，另一方就不能再享有探親訪友工資待遇。

(4)夫妻彼此有一方不推行探親訪友規章制度，而合乎看望另一半標準的員工，因工作需要，當初不可以看望另一半時，其不推行探親訪友規章制度的另一半能夠到合乎看望另一半標準的員工工作地點探親訪友。來回車費由員工所屬單位按照規定費用報銷。員工個人當初則不可再享有探親訪友工資待遇。

(5)女工到另一半工作地點生孕，在生孕假期期內，超要求生育假后，與另一半團圓30天之上的，不會再享有當初探親訪友工資待遇。

(6)享有探親假工資待遇的單身員工，運用探親訪友假日，前去男朋友(妻)或他(她)們的爸爸媽媽所在城市結婚時，能夠享有探親訪友工資待遇，并按其原先看望爸爸媽媽時需要的車船費給與費用報銷，超出一部分自己自立。不會再另給法定婚假。

(7)員工當初早已享受了探親假，如如遇特殊原因，不可以提早享有第二年的探親假。

(8)員工的爸爸媽媽和另一半均已身亡，現階段并未完婚，家里留出16歲下列未成年子女，必須員工養育而又不可以運用公休假日團圓的，還可以由企業行政領導依據詳細情況做為某些難題準許其享有探親假工資待遇。

(9)合乎國家規定的探親訪友標準的華僑、僑眷員工假如因為各種原因不可以出國留學探親訪友，能將其探親訪友假日用以在中國見面從海外回家會親的另一半、爸爸媽媽或親兄弟姊妹;或改探中國的法定監護人、另一半的爸爸媽媽。

(10)華僑員工的爸媽的海外去世后，(是指定居在海外早已去世的爸爸媽媽，或本是僑民，之后遷居到香港澳門早已去世的爸爸媽媽，但不包含并不是僑民而生活在港澳臺的早已去世的爸爸媽媽)能夠出國留學看望親兄弟姐妹(親兄弟姐妹不包含本是僑民，但如今已遷居在港澳臺的親兄弟姐妹，下不來)或是在中國見面從海外過來的親兄弟姐妹。

(11)公派出國在校大學生、攻讀博士學士學位的碩士研究生，在國外留學要求限期在三年以上的，滿二年后，能夠享有公費美國探親一次。時長依據全部國學校假期長度明確。其在我國的另一半可以申請自付出國留學探親訪友，但應按照規定向所屬單位申請辦理探親假，依照《中華人民共和國公民出境入境管理法》的要求辦理流程。

其另一半是中國高等院校應屆生應屆畢業的學員或學習碩士研究生，一般不批準休假出國留學探親訪友。

自付國外留學的員工以及在我國的另一半均不可以享有探親訪友工資待遇。

(12)公派出國學習工作人員、出國訪問學者因在海外時長較短，按照規定不享有歸國的探親假工資待遇。其在我國的另一半，屬在職職工的，一般不給與出國留學探親假。也不要參考《國務院關于職工探親待遇的規定》，每一年享有一次看望爸爸媽媽的工資待遇，或使用四年一次看望爸爸媽媽的工資待遇去看望未成年的兒女。

(13)員工受紀律處分后，仍留本單位工作中的，合乎探親訪友標準的，能夠享有探親假;

員工的探親訪友目標被勞教、被勞改、系拘押人犯的，只需勞改單位允許探親訪友，員工能夠享有探親假。

刑滿釋放留場(廠)就業人員是正式職工的，并合乎《國務院關于職工探親待遇的規定》的，能夠享有探親假;并不是正式職工的無法享有。

2、探親訪友假日

(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天;單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，暑假為20天。要是由于工作需要，本單位當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天;已經結婚員工看望爸爸媽媽(法定監護人)的，每四年給假一次，暑假為20天。

(2)探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。

(3)路途假依據現實必須給與一次。

(4)推行休假制度的員工(比如大學的教職員工)，其探親假應當在請假期內探親訪友，假如假期期較短，可由本單位適度分配，補充其探親假的日數。

(5)員工在探親訪友來回途中，如碰到出現意外道路交通事故，便如坍塌，水災沖倒路面等，導致交通出行間斷，以至員工不可以按時回到崗位的，在擁有本地交通出行行政機關證實，向所屬單位行政部門提交申請后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日。

(6)華僑、僑眷員工出國看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年，不夠四年的，按每一年給假一個月測算。單身華僑、僑著員工出國看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個月;三年一次的給假70天;一年或幾年一次的，按國務院令1981年3月10日發布的《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。已經結婚華僑、僑眷員工出國看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天，不予以總計。

華僑員工歸國參與工作十年之上，過去并沒有出國探親訪友或因私事出國，沒有在中國(國內)見面從外國或香港澳門回家的夫妻和爸爸媽媽的，第一次出國探親訪友，可給假大半年;之后再度出國，按以上要求申請辦理。

華僑、僑眷員工出國探親訪友一般不可以續假，如確實有特殊情況，無法按時回到原單位，自己需向所屬單位申請辦理病假。經準許的病假工資待遇，按中國員工病假的要求申請辦理。

爸爸媽媽早已過世的華僑員工，每四年給假一次，假日40天，但中國見面從海外過來的親兄弟姐妹的，每一年給假一次，休假20天。以上二種探親假工資待遇，每四年只享有在其中一種。

(7)臺胞員工出國看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，每一年給假一個月。

單身臺胞員工出國看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個月;三年一次的，給假70天;一年或幾年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。

已經結婚臺胞員工出國看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天。

臺胞員工回國參與工作十年之上，過去并沒有出國探親訪友或因私事出國，都沒有在內地見面從外國或香港澳門、中國臺灣回家的夫妻和爸爸媽媽的，第一次出國，可給假大半年，之后每一次出國探親訪友，按以上要求申請辦理。

臺胞員工出國探親訪友一般不可續假，如確實有特殊情況，無法按時回到原單位，自己需向所屬單位申請辦理病假。

3、探親訪友花費

(1)員工在規范的探親訪友假日和路途假日內，依照自己基本工資發送給;不包含獎勵金。

(2)員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回過路費，由所屬單位壓力，已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費在自己月基本工資30%之內的，由個人自主，超出一部分，由所屬單位壓力。

在其中員工探親路費包含來回車船費、市內交通費和中途住宿費用。

(3)員工探親訪友坐火車(包含直快、直快)的，不區分職務級別，一律報硬席坐位費。達到50歲之上并持續坐火車48個小時之上的，能報硬席硬臥費。

乘貨輪的，報四等倉位(或比統艙高一級倉位)費。

員工探親訪友不可費用報銷機票。因事乘坐飛機的，可按平行線車、門票費用報銷，一干一部分由員工自立。

搭乘別的民用型代步工具的標準和前提，由各省市、自治州、市轄區自主要求。在其中，別的民用型代步工具就是指依照本地人民群眾習慣性應用的簡單代步出行代步工具來講。如騎家畜、坐獸力車、二人車(自行車帶人)、木舟、渡船等。

(4)探親訪友中途的市內交通費，可按起始站的平行線公共性電動車、車輛、渡船費憑證費用報銷。但搭乘市區租賃機動車的支出，應由員工自立，不予以費用報銷。

(5)員工探親訪友來回中途，僅限于交通狀況，務必半途換乘、轉船請在轉站地址酒店住宿的，每轉站一次，可憑證費用報銷一天的普通房間醫院病床的住宿費用。如轉站住宿費用超出要求日數的，其超出部份由員工自立。

員工探親訪友中途持續乘長途大巴以及他民用型代步工具，晚間停駛務必酒店住宿的，其住宿費用憑證費用報銷。

(6)員工探親訪友中途，碰到意處道路交通事故(如坍塌路面遇阻，水災沖倒公路橋梁)導致交通出行臨時間斷，其等候修復過程中的住宿費用，可憑本地交通出行行政機關證實和住宿費用票據費用報銷。

(7)員工探親訪友期內的餐費、行李箱物品寄存費、托運費用及其參觀考察、游玩等項支出不能報銷。

(8)員工探親訪友搭乘應用空調通風設備的列車而此外另收的定價能夠憑證費用報銷。

(9)員工與另一半、爸爸媽媽各自定居三地，假如在一年之內，與此同時看望另一半和爸爸媽媽的，其探親訪友線路正向的，應采用分段計算方法。比如：某員工在北京工作，其另一半在武漢;家長在廣州市，其探親路費，按照規定從北京到武漢的，所有由員工所屬單位壓力，從武漢到廣州的，在自己月基本工資的30%之內的，由個人自主，超出部份由員工所屬單位壓力。其探親訪友線路反向的，則應采用各自費用報銷的方法，比如，某員工在北京工作，其另一半在武漢，其爸爸媽媽在哈爾濱，其探親路費按照規定從北京到武漢的，所有由員工所屬單位壓力;從北京到哈爾濱的，在自己月基本工資的30%之內的，由個人自主，超出部份由員工所屬單位壓力。

(10)員工探親訪友合乎乘坐火車硬席臥輔標準，而未選購臥鋪票的，如按照規定達到50歲之上并持續坐火車48個小時之上的探親訪友員工，不區分職務級別，能報硬席臥鋪票的，可對比《國務院批轉財政部關于國家機關、企業、事業單位工作人員差旅費開支的規定》中第四條，發送給自己具體搭乘的列車硬席坐位門票的一部分。即：搭乘放有臥鋪車廂慢車和直快火車的，各自按慢車硬席坐位門票或直快硬席坐位門票的50%發送給;搭乘快車的，按直快硬座名額門票的45%發送給。已經結婚員工每四年看望一次爸爸媽媽應搭乘、未坐臥鋪的，按具體搭乘的列車硬席坐位門票，扣減本人具體壓力的額度(即自己月基本工資的30%，與應坐未坐臥鋪補助金的差值)為單位報銷的額度。如果不坐臥鋪的補助金超過自己月基本工資的30%，其空出一部分能夠發送給員工本人。

(11)1985年國家行政機關和事業單位工資體制改革后，工作員探親訪友假期工資和已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費應按標準工資、職務工資、工作年限補貼之和計發。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回過路費，在自己基礎工資、職務工資、工作年限補貼之和的百分之三十之內的，由個人自主，超出部份由所屬單位壓力。

(12)合乎探親訪友標準的華僑員工及家居家具中國香港、香港在國內工作中員工的探親路費，按下列標準費用報銷：一、在中國探親訪友的依照《財政部關于職工探親路費的規定》申請辦理;二、出國留學或去港澳探親訪友的，已經結婚員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的，中國段車費發到出入境簽證港口(如從成都出國的車費發到深圳市);海外段車費正常情況下自立，對某些自立車費確實有艱難的，自己可提交申請，由所屬單位酌情考慮補貼。已經結婚員工看望爸爸媽媽的，中國段車費，按規定在自己月基本工資的30%之內的，由個人自主，超出部份由所屬單位壓力，海外段一部分，與別的出國留學探親訪友員工的工資待遇同樣。

員工探親路費推行憑證費用報銷方法，不可包干制發送給員工本人。

除自己基本工資外，正常情況下能將額外薪水、保存薪水、地域補貼合拼做為測算探親路費的數量，探親訪友期內的薪水，正常情況下還可以按以上精神實質解決。

(13)臺胞員工出國探親訪友的車費其地區段(從所在單位至出國港口)來回車費，依照國務院令1981年3月14日發布的《國務院關于職工探親待遇的規定》和國家財政部1981年4月8日《關于職工探親路費的規定》費用報銷。對經中國香港去臺灣探親訪友的車費如確實有實際困難的，可由臺胞員工所屬單位酌情考慮給與適度補貼。

臺胞員工按國家規定享有的探親訪友工資待遇，適合于在內地見面海外過來的伴侶或爸爸媽媽。會親的假日和車費對比《國務院關于職工探親待遇的規定》申請辦理。會親地址準許在外省的，其車費按員工所在城市至第一次見面地址的路途測算。隨同會親目標度假旅游、訪親等車費自立。

經準許出國探親訪友需要的外匯交易，由本地中行按《審批個人外匯申請施行細則》的有關規定審批批給。

(14)公派出國碩士研究生的另一半自付出國留學探親訪友期內，其中國薪水前三個月中國薪水照發，從第四個月起，留職停薪。

(15)軍人一方因工作需要當初不可以運用年假假日到其夫妻一方所在城市團圓時，其直系親屬能夠依照國務院辦公廳的探親訪友要求享有探親假和費用報銷車船費的工資待遇。假如軍人一方早已運用年假假日探親訪友，其夫妻一方因為有特殊情況必須再到部隊探親時，經所屬單位領導批準，可提供一次探親假。假日內，自己的基本工資照發，探親訪友來回需要車船費自立。

(16)在三線艱苦地區工作中的員工其另一半合乎國家規定的"農轉非"標準且不申請辦理"農轉非"的，員工自己除按照規定每一年享有一次探親訪友(指探另一半)假外，其另一半每一年可去員工所屬單位探親訪友一次，來回車費由員工所屬單位報銷。

(17)交通出行鐵路局搬運裝卸工作、礦山公司招生的農戶交替工工作滿一年后，合乎探親訪友標準的，可享有探親訪友工資待遇。探親假每一年15天(包含路途以內)，假期間薪水照發，來回車費由本單位報銷。

(18)考上普通高等院校及中等職業學校、技術學校招生的我國員工，她們在學校學習期間不享有照發薪水和費用報銷探親路費的工資待遇。年假

依據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》要求，

各地區、各部門在保證完成工作、生產任務，不另增人員構成和勞動定員的情況下，各個政府機關、群眾團體和機關事業單位，能夠根據實際情況適度分配員工的年假。

各個政府機關、群眾團體和事業單位職工假期的具體措施方法，由省、自治州、市轄區和各部門制訂，并各自報中組部、人事部門辦理備案。

明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種員工的資質、職位等差異狀況，有所區別，較多不能超過兩個星期。休假時間需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期為主導，禁止搞公費旅游，也不可以不假期為由向員工派發或變向派發錢財。

公司職工休假，由公司依據條件和具體情況，參考以上精神實質自主明確。

各地區、各部門可恢復離休干部身心健康療養規章制度，經費預算支出要嚴控在國家統一要求的規范以內。

各地區、各部門原自主擬訂的假期方法和臨時措施，凡與本通告要求相排斥的，馬上停止執行，均按本通告要求申請辦理。