在大家現實生活中，一些法律規定節日國家規定全是必須放假了的，但通常一些必需的職位是必須時時刻刻都有些人在哪兒加班加點的，例如醫院里的醫生與護士。那麼針對春節假期的加班費計算方法是如何的呢?下邊就要我為大伙兒產生的春節假期的加班費計算方法相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　依據勞動合同法的有關要求能夠 看得出，用人公司在法定節假日分配員工工作中的，應當向其付款3倍工資，用人公司在歇息日分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

　　關于春節加班加點算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節7天暑假由兩一部分構成，即法定節假日和歇息日。歇息日分配加班加點的，如不可以調休，依照200%付款加班費。以2017年為例子，新春佳節7天假日中1月28日、1月29日、1月30日三天為法定假日，員工在這里三天加班加點的，可得到平時薪水3倍的酬勞，而在其他四天加班加點的，一般員工能夠 得到平時薪水2倍的酬勞。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節;

　　(二)新春佳節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些企業為便捷，按每個月二十一天測算)。

　　加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

　　對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，國家稅務總稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

　　之上便是我為大伙兒產生春節假期的加班費計算方法的所有內容。總體來說，加班加點肯定是要給一定的加班工資的它是中國法律明文規定的，這一點我們要清晰。熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出技術專業的解釋。